Unternehmen müssen mehr denn je eine sogenannte Speak-Up-Kultur fördern und insbesondere sicherstellen, dass ihre Führungskräfte aktiv zuhören sowie schnell und angemessen handeln, um verheerende Reputations-, Regulierungs- und Rechtsrisiken zu mindern. Aber wie können deutsche Unternehmen dies mit reduzierten persönlichem Kontakt und eingeschränkter Aufsicht tun?
Im Compliance Management Magazine bietet Julia Arbery einen Überblick über die neue Richtlinie und bietet Best Practices, die Unternehmen und Compliance-Experten bei der Umsetzung dieser neuen Standards berücksichtigen sollten, wenn sich COVID-19-Massnahmen, DSGVO-Vorgaben und lokale Betriebsvereinbarungen ändern.
